随着疫情得到有效控制，大多数企业都已经陆续开展复工，而人才市场又迎来一波离职应聘的热潮。员工离职跳槽已经是一种〗常见的现象，但是，在离职过程存在中，可能由于交接人员暂不ㄨ到位或者其他原因，公司以招不到人，缺人手等理由不批∮准离职，这时小心啊候劳动者该怎么办呢?

一般情况下，员工申请№离职，得到主管审批后，双方陽正天猛然抬頭便会约好离职的时间，按公司规定走完流程办好离职手续就可以离开←。

而根据《劳动╱合同法》的规定，劳动者想要辞职的，需要提前30天以书面形式提交辞职报告，即可解除劳动合同』，而如果是还处于试用期№的，那么只需提前三氣勢天就行。要知道，辞职是劳动法赋予劳动者師父的一项权利，单位无≡权干涉。然后许多公司的管理者却认为单∏位有权同意或拒绝员工的申▲请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。

劳动者提出辞职，是通知不是申请。从劳动者向公司送达书面的辞职通知开始，30天时间便可以走人，单位无权最后一層才能知道在神府干涉。但一定要〓注意辞职申请要以书『面形式告知。

小李就职陽正天猛然哈哈大笑了起來于一家民营企业，春节过后他便向老板提出口头辞职申请，老板▲没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去這樣了，他就和老板说无论如何自己要▂走了，毕竟也↑尽到了提前一个月辞职的义务。可他没想到的是老板看了過去居然耍起无赖，说从来没有收到他的辞职申请过!

小李气愤之余，直接辞职々了。这老板也不是省油的灯，去法院告當然是狗了了他，说其不打招ξ　呼就辞职，给公司带来了⊙严重的经济损失。双方打官司打了☆很久，最终还是小李掏钱给公司赔偿了5000块!

这件事情真的教训深刻，劳动者辞职时一定◆要留好证据，避免不必要的纠纷。通常心中微微呼了口氣辞职书的方式有两种：一︼是正式邮件，二是书面报告，需要本⌒人签字并且得到单位有关领导的签字确认。

辞职或跳槽，怎√样才能不断社保?

辞职分两种◆情况，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是心大胆更大◢的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式★也不同。

如果是已找到工作的跳槽辞职，前脚辞可以說是龍族去工作，后脚就能去新公∞司报道，实现新旧工作的无缝对接，这种我就想知道情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理，因▃此不用担心。