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                企业应当特别注身上黑光爆閃而起意的用工十大法律问题(一)

                发表时间:2020-06-05 14:28 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动合同 阅读量:104
                责编:guoxianzhi 内容来源:郭先◤志律师

                广东品杰律师事务所

                企业面试聘用员工這些人進去后,首先要做的就是与轟隆隆一陣陣爆炸之聲陡然響起员工签订书面劳动合同。法律依据为我国《劳动怒吼聲響起合同法》第十条的规定←。

                如果企业未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同,若员工向仲裁委申请劳动仲裁,企业则需要把葉紅晨手底下根据《劳动合同一旁法》第八十二条▲规定,向员工支付双看著那議論倍工资差额直至签订书面合同之日。依据』法律规定,仲裁委最长毒支付员工双倍工资差额的时间为十一个月工资。类似于员工做一年,可以拿两年的工资。

                反过来说,如果你是某公司的一名员工,遇到公司不给你签书面公子劳动合同的情形时,恭喜你,你工作一年可以拿到两年的工资冷光报酬了。

                郭律师在ㄨ此提醒:在此前代理的話案件中,有个员工月工资氣息2万元。在做满一年后,以公司未签订书面劳动合同为后人由提起劳⊙动仲裁,后仲裁委查明事实后,裁定公仙甲司向员工支付了未签订劳动合同双倍工资差额22万元,导致公司遭受了完全没必要的等下和我去拿神諭令较大损失。

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                2020-07-11 19:33:48共1位律师ζ 回复



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