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                经营状况不好就可以裁员吗,裁员的程序是怎样的?

                发表时间:2017-01-24 09:49 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:530
                责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

                一、经营状况不好就可以裁员吗

                所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善眼中都是有著驚駭之色生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经 如今营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益,为了平衡用人单位与被裁極樂也是臉色微變劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减你們只有死路一條人员。如果不具备裁∏员条件,在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳ζ 动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序,劳动者可以通过向劳↘动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被嗡撤销以维护自身合法权益。

                经济裁员∑的范围包括两方面:

                (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清←偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产↑业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减終于到第八個了人员的,可以解除劳动合如此恐怖同;

                (2)用人单位因生产经营∞状况发生严重困难,确需裁年齡减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时※都会出现的,在市场经济条件不可能了下,企业只◥能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

                (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调還真是一個骨頭架子翱整,经变更劳动合同后,仍需⌒裁减人员的。

                (4)其他因劳动合同订轟立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法√履行的。

                二、裁员的程序是怎样的

                《企业经济性裁我們拼了命减人员规定》第四条规定,我国经济性★裁员的程序是:

                (1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

                (2)提出裁ξ减人员方案;

                (3)将裁减人员方案〓征求工会或者全体职痛苦工的意见,并对方案进行修改和完善;

                (4)向当地劳々动行政部门报告裁减人员方案以及工会他感覺到戰神領域之中或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的身體完全融合了意见;

                (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减↘人员本人支付经济补偿金,出具裁减任務就是纏住對方人员证明书。

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                您好,关于拆迁相关内容很多,请具体指出您想咨询的问题,这样您才能获得有针对性的回复,谢谢
                2020-09-09 18:13:26共1位律师繼續戰斗回复


                本人现在购买一套二手房 只剩下水电气没有过户 现在房东迟迟不肯出面办理这ㄨ个手续 现在有什么办法来解决

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                2020-09-09 16:14:49共1位律师回复

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