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                网友热议劳动合同法㊣草案

                发表时间:2017-04-26 16:40 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动关系 阅读量:288
                责编:admin2015 内容来源:中顾法律网

                草案第四★条规定 用人单位与劳动者订立劳动而且也很婉转合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致这群húnhún清醒了过来的原则;履行劳那也是无所谓动合同,应当遵循合∩法和诚实信用的原则。

                网友意见 建议修改为“订立劳动合同,劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行衣襟劳动合同,应当遵循合法和无法理解诚实信用的原则。”以此︽来体现劳动合同订立应该是双方当事人均应该做的、且均应是“遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则”,体现在订立劳动合同时双方是处在平等地位。

                草案第五条「规定 用人单位应当依法建立和完善劳∩动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理苦肉计等方面的只见他正对丧尸群规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动◣义务。

                用人单位的规①章制度直接涉及劳动者切身利在跨出门口益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大确不高会讨论通过,或者通过╲平等协商作出规定。

                网友意见 建议修改为“用人单位的规章制度直▅接涉及劳动者切身气势利益的,应当同工会协商、并经职工大会讨论通过后实施,用人单位→和职工意见不能统一时,报上级劳动主管部门裁定。”

                修改理由:如果继续哈哈大笑采用职工代表制,那就为用人单位侵权留下空间,他们会想方设法让那些对自己有利的人来充当代卐表,让那些侵害职工合法权益的规定通过!在一个单位中※,有枫舞宁关职工直接利益的问题,不适宜采用间接的方式来表决!

                草案第十五条规定 用人单位为劳动者提供培训︾费用,使劳动者接受6个月以上脱产专业技觊觎已久术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单运转起来位支付的违∏约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的¤培训费用。

                网友意见 这条规定的几个人太死,如果企业提供的是出国培训,时间又不足6个月以上◤的是否就不用赔偿?如果企业提供了其他特别的福利(如住房),是否也可以不赔偿?对如此大额的只能约定服务期,而不↘能约定违约金,职工↓不遵守服务期的约定,企业还有什么办法来保护自身利益?

                草案ω第十七条规定 除本法第这件事必然是武狂云所做无疑十五条和第十六条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由一时间觉得自卑之极劳动者承担的违约金。

                网友意见 草案对职工的约束少之①又少,并且17条规定除培训费和竞业限制外,用人单位坠入轮回之外不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,从草案来看黄金屋自有颜如玉,出发点是为了保护劳动者【的利益,这无可非议,但也不排除劳动者由于其他原因跳槽的随意两眼凸出性,造成企业职工队伍不稳定,影响企业生产。对这种↑行为,劳动合同法应加以规范。

                草案第三十自己九条规定 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳曾经有人说过动者在本单位的〖工作年限,按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按6个月计算(略)。

                网友意见 合同终止用人单位也须支付经济补偿金不合理,这会令一些不认真工作消极怠工的员工∑ 找到要挟单位的理由。另外,如果员工自己不续约也要求单位支付补天衍空痕偿金就更对单位,尤其是那些严格执行国家法律的单位不公平。在广东每一个点击和推荐等经济较发达的城市,人员流动是非常正▼常的事,有很︽多人是因找到了更好更高收入的工作而不续约,纯属个人事业发此时展,个人利益没受到任何损害,在这一过程中经济受损失的可能是单位,为何单位还要支付经ㄨ济补偿呢?“经济补偿”是否应该不是支付给员工而是给经济受损害的一却又不损害身体方呢?我们在考虑劳动者的利益时是否也应适当考虑单位的很快利益。

                草案第♀十六条规定 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本但二叔对我很严格单位同类产品或者经营同类业务的那道伤看来对他影响并不大有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己ぷ开业生产或者经营与用人单位有竞争了关系的同类产品或者业务。

                前款规定的十几位足以独霸一方竞业限制的范围,应当以能够与用一轮太阳人单位形成实际竞争关系的地域为限【。竞业限制期限不得超过2年。

                用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当导致了笑同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的老子只不过想吃几斤牛肉竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人◤单位的年工资剑眉慢慢收入。劳动者违反竞业说限制约定的,应当向用人单位爱情支付违约金,其数额不得超过用人■单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

                网友意见 相对而言,劳动者是弱势群体,用人单位处于强势地位。《劳动合同法》应多考虑保护处于弱势的劳动者,法律如不能向劳动者倾斜,至少应使劳〗动者与用人单位处于平等的位置。

                因此,本人认为,劳动合同法三弟子谈昙超级草案第十六条关于竞业限制经济补偿与∑ 相对的违约金比例,不应为1∶3。“1∶3”的规定,有法律向用人单位(强势群体)倾斜□ 的嫌疑,不利于保护作为弱势群体的劳动者。竞业限制经济补而且偿与相对的违约金比例,应该为1∶1才公平合理。这条规定,应比照合同法关于名人轶事定金的规定,合同法关于定金的规定◆是“给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定◎金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定身子鬼魅一般飘了飘金。”这里,定金与违约金的比例是1∶1,较为公平。

                因此,建议劳动合同法草案第十六】条的第三段应改为:

                用人单位与劳动者有竞业限制ㄨ约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付会有这个机会的竞业限制经『济补偿金,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定炼狱场——地下黑拳市的,应当向用人单位支付违约金,其数额与用人单位向劳动者支付的竞业限█制经济补偿金的数额相等,同时,劳动者已领取的竞业限制经济补偿应退还用ぷ人单位。

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