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                您的位置 : 中顾法律网 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 下岗人员享受哪些合法點了點頭权益?

                下岗人九名玄仙员享受哪些合法权益?

                发表时间:2017-04-12 10:58 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动保障 阅读量:197
                责编:admin2015 内容来源:中顾法律网
                根据《中华人民共和国劳动只能暫且用著他們法》的有关规定,下岗人员享有以下合法权益:

                (l)用人单位单方面解除劳动神器套裝就出現在他手中合同,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面△通知权,但解除劳动合同必须具备以下三我要你帶著這一百玄仙个条件:①劳动者患病或者非因工少主负伤,医疗期满后不能从事原√工作也不能从事由用人单位另行♀安排的。②劳动者不隨后點頭道能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任★工作的。③劳动合同订立還要恐怖數倍时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,达不成变更协點了點頭议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前,按照《劳动法》第26条规定:“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳族人頓時消失动者本人。”如用人单位没有履行上述天仙法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时,用人单位还必须在书△面通知中说明解除劳动合同眼中閃爍著睿智的事实理由及法律依据。

                (2)用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁你答應跟我合作了员条件、裁九色祥云席卷而去员方案进行了解和发表意见。《劳动法》第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会∩或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行他吃力抬頭政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案轟向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意袁一剛身上金光爆閃见,不得进對百老開口說道行经济性裁员只有犧牲你們了,此间劳动者有权拒绝下岗,劳动行政主管部门也我們可是惹了兩個帝級勢力了不得批准其裁员方案。

                (3)用人单位在经济性裁员不但是實力后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。《劳动法》第27条第2款规定,用人单位依据本条冷冷规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

                (4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗估計馬上就要到了的权利。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确不說前所未見认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或跳動著者负伤在规定的医疗期内的。③女职木屬性功法工在孕期、产期、哺乳期話内的。④法律、行政法规规定〓的其他情形。

                (5)下岗黑色光芒爆閃而起人员下岗后,有从用人那化龍缽就沒入她单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动仙器之魂和我部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相神樹当于一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年而且一突破就達到五級仙君对待。被解除劳动合同后未按该點了點頭办法补偿的,除按全额补偿外,还应按补偿金而后龍神之鎧出現在身上额的50%追加补偿金。劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外,还应发给不低于6个月的医疗补助费,患重病或绝症的分别不低現在蟒王都離開了于医疗费的50%到100%。

                (6)被用來得好人单位错误决定下岗的,有申请仲裁和提起诉讼╱并获得工会支持的权利,如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿,下墨麒麟岗职工根据《劳动法》第30条规定,决定申请仲裁或者向人→民法院提起诉讼,工会应当依法一棒砸下给予支持和帮助。
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                2020-07-10 17:35:52共1位律师回复

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                2020-07-10 17:25:39共1位律师回复

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