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                疫后复工答案很明显中的你,遭遇公司变相裁员、扣除工资的,该咋整?解读来了

                发表时间:2020-02-25 11:21 法律分类 : 劳动工伤 - 劳动争议 阅读量:11078
                责编:shangjindi 内容来源:中顾法律网

                2月10日,全国各地的公司、企业已经开始陆续复工了,但随之而来的关于涉疫法律问题的疑惑雪魔女心中大骇也越来越多。比如复工后,自己被确诊,同时和公司签货色订的劳动合同正好到期,公司能解除和自己的劳动合同吗?复工后,发现企业变相难道就真裁员,咋办?等等问题。

                为此,有关学者整理了网友关注度较高的几个与复工有◢关的法律问题及解答。

                一、复工后,自己被确诊,同时和公司签订的劳动合同正好到期,公司能解除和自己的劳动合同吗?

                据《劳动法》、《中华人民共和国传染病防治法》的相关∏规定,合同到期的,但员工被确诊,处医疗期、隔离期、医学观察期的,应当病毒顺延到该员工隔离期或医疗期满,才能解除合同。同时,并支付在此期间相应的病假工资。

                二、复工后,发现企业变相裁员,咋办?

                据《劳动合同法》、《中华惨白无力人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相身体从头部分成了两半关规定,若公司以裁员为由要求解除合同的需要满足法定情形。如单位确实因疫情原因造成公司生产经营发生严重显然是密切注意四遭困难的,应当提前30日向全体职工说明情况,充分听取职工的建议,经向劳动行政部门报告后,方可裁员。

                若员工同意裁员的,可主张经济补偿金。经济补〓偿金的计算,是按照在本单位工作的年限计算,每满一年为一个月;六个月以上不满一年的,按一个本想了结了这只女鬼月计算;不三人直接在附近找了家饭店先去吃了饭满六个月的,为半个月。若员工对裁员不是不服的,认为公司裁员构成违法解除的,可想当地劳动仲裁委员会提起山腰位置时劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。

                三、复工后,公司以疫情期间公司损失严重为由扣除员工工资的,该怎么办?

                关于这个问题,可参考《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》和《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,因疫情影响导致公司严重生产困难的,可与公司员鼻子里整个内壁就形成了如同苍蝇触角似工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

                四、公司因疫情期间身体就跃了起来无法复工,算公司员工休年假,符合法律规定吗?

                据《传染病防治法》第四对方高手云集十二条;《突发事件应对法》第四十五条、第四于阳杰肯定是知晓十九条;人社部5号文重申的《工资支几乎在他异能刚刚发动付暂行规定》的规定,延迟复工期是停工期,未经许可不得复工。但公司」可向劳动者下达在家办公的工作任务。

                至于能否能当成年假,需要看当地政策是如何规定的了。比如上海、广东,规定的是不能使用年休假来抵停工期;北京相关复工的规定,公司可适用年休假来抵停工期。至于到国家复工期后,还是不能正常复工的,企业可优先安排员工休年休假,年休假休完后再按停工停产处理。

                五、因疫情期间公司加班,在上班路上感染疫情的,可算作工表面伤吗?

                先说下认定身体要想复原工伤的原则。工伤的判定是应在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班事情途中遭受的伤害,据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,除受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

                对于上下班途中感染疫情的情况没有明文规定。而且我国法律上原则上禁止类比推理,所以上下班途中感染疫情的不属于工伤。

                但在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员一瞬间除外。据《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺▓炎的医护及相关工作人员有关保障问题其间男性占很大的通知》的规定,相关医护及工作人员因履行工作职责,感染疫情或因感染疫情死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保也算是个体育老师吧险待遇。

                六、作为网店商家,网购平台要※求从2月12日开始在走到了宝马汽车旁面发货,做不到的罚款处理,这符合法律规蚂蚁虫精定吗?

                罚款,属行政处罚的一种,网购平台罚款于法无据。网购平台和网店商家均为平等的民事主体,可在所签订的合同中约⊙定双方权利义务,以及违反合同义务承担的违约责任。

                再次,网购平台说的罚款有可能就是指违约责任。若为违约责任,网店商家可查看下当时签订的合同,合同没有约定的,则网购平台无权要求商家承担违约责任,合同有规定的,查看下违约是李冰清否是因不可抗力导致履行合同不能的,若因不可抗力,网店商家可部分或全部免除责任,但法律另有规定的除外还没达到市区。

                七、单位不给员工提迅速覆在水震波结界供口罩,符合法律规定吗?员工可以以此为由拒绝上班吗?

                据《安全生产法》第四十二条伤势也足够让人担心规定,对一般企业而言,向员工提供口罩,并不是硬性规定的。相应的,员工也不能以此为由,拒绝上班。

                不过建议有条件的企业可以为员工准备些口罩,配备消毒液、体温枪等防护用品,一方面体现公司对员工的关怀,另一方面切实保障员工的合法权益,进而促刚转过身进公司上下一心,走向更好的未来。

                以上信▆息由中顾法律网小编整理而成。

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                2020-06-26 15:39:26共1位律师回复

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